Outplacement je proces účinné a profesionální pomoci zaměstnancům, kteří se ocitli v situaci ztráty zaměstnání nejčastěji z důvodů reorganizace společnosti, zrušení pozice, zavírání celé pobočky či závodu firmy. Outplacement nabízí svým propouštěným zaměstnancům jejich zaměstnavatel, který hradí náklady s touto službou spojené. Služba je pro propouštěné zaměstnance většinou zajištěna externím partnerem.
Outplacement:
Outplacement, který může být připraven pro jednotlivce i větší skupinu, je profesionální péče o odcházející zaměstnance. Hlavním cílem je pomoci propuštěnému zaměstnanci, nebo propouštěné skupině zaměstnanců vyrovnat se s příslušnou situací a najít nové uplatnění na pracovním trhu. Outplacement může být aplikován na zaměstnance všech úrovní firmy – od dělnické profese až po vrcholový management. V České republice termín „outplacement“ nemá své stálé místo, neboť spousta firem ho neuplatňuje, přestože by si tím mohly vybudovat velice dobré jméno na trhu práce.
V rámci tohoto procesu společnost investuje své prostředky tak, aby měl propuštěný pracovník nejen finanční kompenzaci. Základní podstatou outplacementu je osobní kontakt propuštěného zaměstnance s odborným poradcem (konzultantem či psychologem), jehož úkolem je pomoci člověku zorientovat se na trhu práce a poradit mu při hledání pracovních příležitostí.
Úkolem specialisty, kterého si společnosti najímají na outplacement, je pomoc se sestavením životopisu a s přípravou na pohovor či výběrové řízení. Propuštěný pracovník díky konzultantovi získá praktické rady, motivaci a optimistické myšlení, což ho lépe naladí pro hledání nové pracovní pozice. Konzultant také pomůže propuštěnému najít vlastní silné stránky a prodat je na pracovním trhu.
Outplacement zajistí hladký průběh procesu propuštění, akceptaci a vyrovnání se s danou situací u odcházejících i zůstávajících zaměstnanců ve společnosti, neboť i ti poznají, že mají možnost pracovat u dobrého zaměstnavatele, který jim ve svízelné situaci maximálně pomůže.
Outplacement probíhá v několika krocích, které provází důležitý lidský faktor a opora. Z tohoto důvodu si zaměstnavatelé najímají specializované firmy, které pro ně outplacement vykonávají a pomáhají zorientovat se propuštěným pracovníkům v nové životní situaci.
Základem úspěšného pracovního pohovoru či přijímacího řízení je atraktivní a poutavý (ale pravdivý!) životopis, se kterým profesionál propuštěnému pomůže. Informuje o zdrojích, kde hledat pracovní nabídky a jak na ně reagovat. A nabídne také proškolení, jak se chovat na pracovním pohovoru.
Konzultant věnující se oblasti outplacementu by měl být empatický a částečně i psycholog, neboť musí reagovat na negativní reakce či pesimistické nálady uchazeče způsobené především stresem. A právě jako psychologická podpora by měl konzultant podat propuštěnému pomocnou ruku a poskytnout lidskou oporu, která je v tak těžké situaci důležitá.
Externí společnosti, které se věnují outplacementu, se vyznačují širokým portfoliem služeb v personalistice. K zaměstnavatelům přistupují individuálně a proces outplacementu sestavují přímo na míru, aby byl účinný a efektivní.
Odborník na outplacement sestaví program a časový plán procesu. Ale realizaci outplacementu předchází osobní schůzka se zástupcem společnosti, neboť k sestavení programu a časového plánu je nezbytné znát informace o firemní kultuře, složení týmu a důvodech propuštění. Společným cílem konzultanta a firmy je mluvit stejným jazykem směrem k zaměstnancům.
Propouštění zaměstnanců mívá velký vliv na vnímání firmy jako zaměstnavatele v regionu a na trhu, stejně jako na atmosféru uvnitř společnosti, která může vést i k poklesu produktivity práce. Těmto jevům mají předcházet opatření, která jsou v rámci outplacementu připravená. Do procesu outplacementu vstupují zaměstnavatel (HR manažer nebo liniový manažer), propouštěný zaměstnanec, zůstávající zaměstnanci a externí partner, který právě outplacement vede.
Odchod důležitých pracovníků z týmu může mít negativní dopad na odvedenou práci celého týmu. Z tohoto důvodu se pořádají různé aktivity v podobě teambuildingů a workshopů. Hlavním cílem je obnovit efektivní kooperaci v zůstávající pracovní skupině a poskytnout motivaci.
Outplacement vedený externí společností vede k tomu, aby propouštění mělo co nejmenší negativní dopad na chod organizace a aby byla zajištěna stabilní výkonnost a efektivita práce. Zároveň dochází k posílení image firmy jako dobrého zaměstnavatele, který má velice kladný vztah nejen k vlastním zaměstnancům, ale i k veřejnosti.
Výpověď většinou oznamují přímí nadřízení. Odborný konzultant připraví manažery na správný způsob sdělení informace o propuštění. Manažeři se naučí sdělovat negativní zprávy a ovládat krizovou komunikaci.
Profesionální poradce poskytuje informace užitečné při orientaci v nové situaci nezaměstnanosti a při hledání nového pracovního místa. Lidé, kteří při propouštění absolvovali komplexní program outplacementu, si lépe nachází pracovní uplatnění.
Jako tým profesionálních konzultantů a headhunterů pracujeme pod záštitou společnosti Recruit CZ a zajišťujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta.
Recruit CZ působí stabilně na českém a slovenském trhu již od roku 2003. Máme zkušenosti s obsazováním top manažerských pozic rovněž v Polsku, Rakousku, Maďarsku a Rumunsku.
Kromě Employers Branding se věnujeme také službám:
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a zákonných
povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých osobních
údajů následující práva:
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz
